To usługa polegająca na uproszczeniu i racjonalizacji procesów zatrudnienia w Państwa przedsiębiorstwie elastycznie reagując na wahania cykli koniunkturalnych poprzez natychmiastowe dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb Waszej firmy.

Usługa ta pozwala również skutecznie interweniować w okresie sezonowych wzrostów sprzedaży, zaplanowanych urlopów wypoczynkowych, w tym także macierzyńskich, nadmiernych, nieplanowanych absencji i rotacji personelu, jak również zmiennych cyklów produkcyjnych.

Pośrednictwo pracy pozwala Państwu zdać się na naszą wiedzę, relacje i aktywność w celu znalezienia i zatrudnienia właściwej osoby do pracy. Zlecając nam tą czynność oszczędzają Państwo koszty i czas konieczne do  właściwego przeprowadzenia projektów rekrutacyjnych.

W ramach współpracy pomagamy przygotować zindywidualizowane modele rekrutacyjne na różne typy stanowisk co pozwala w sposób właściwy organizować pracę wewnętrznych działów HR.  Za efekty naszej pracy bierzemy pełną odpowiedzialność – pośrednictwo pracy w APT One jest objęte gwarancją od 1 do 6 miesięcy (w zależności od typu stanowiska).

Reagując na szybko zmieniający się rynek pracy świadczymy usługi związane z rekrutacją osób z zagranicy. Posiadamy jednostki zagraniczne w takich krajach jak: Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Uzbekistan i Gruzja. Nasza sieć zaufanych partnerów pomaga w szybkim i kompleksowym dostarczeniu pracowników do Państwa firmy.

Nasz zespół przygotowuje wszystkie  formalne i prawne aspekty zatrudnienia w tym: wnioski, oświadczenia, zezwolenia, legalizację pobytu cudzoziemców.

W ramach obsługi kadrowo – płacowych wykonujemy kompleksowy zakres usług dostosowany do Państwa wymogów.

Wykonujemy następujące usługi:

1. prowadzimy ewidencję pracowników;
2. prowadzimy akta osobowe pracowników, w zakresie wynikającym z prawa pracy i przepisów szczególnych;
3. prowadzimy, dla pracowników wymienionych w punkcie 1, całości spraw wynikających ze stosunku pracy;
4. rejestrujemy pracowników w ZUS;
5. rejestrujemy zwolnienia lekarskie;
6. wprowadzamy, aktualizujemy i archiwizujemy dane kadrowe w komputerowym systemie kadry-płace;
7. sporządzamy sprawozdania Z-03 oraz Z-06 o zatrudnieniu i wynagrodzeniach – w części dotyczącej zatrudnienia (jeśli są wymagane);
8. dokonujemy okresowych analiz wykorzystania czasu pracy (obecności, zwolnień, godzin nadliczbowych, urlopów);
9. prowadzimy bieżące archiwum akt osobowych pracowników ;
10. naliczamy wynagrodzenia i prowadzimy obsługę płacową pracowników na podstawie dokumentów płacowych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami;
11. sporządzamy listy płac;
12. prowadzimy kartoteki wynagrodzeń pracowników i comiesięczną ich aktualizację;
13. naliczamy wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy spowodowane chorobą, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, kontrolujemy prawidłowość ustalania prawa do zasiłku chorobowego oraz prowadzimy karty zasiłkowe;
14. naliczamy i sporządzamy listy wypłat na podstawie rachunków do zawartych przez Podatnika umów zleceń i umów o dzieło;
15. sporządzamy miesięczne zestawienia dotyczące naliczenia wynagrodzeń oraz informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, podatek dochodowy od osób fizycznych oraz innych potrąceń;
16. sporządzamy i wysyłamy miesięczne deklaracje ZUS, przekazujemy przelewy na konta ZUS oraz sporządzamy Raporty Miesięczne dla Osoby Ubezpieczonej (RMUA) – na paskach wynagrodzeń;
17. sporządzamy miesięczną deklarację o wysokości zaliczki na podatek dochodowy od łącznej kwoty dokonywanych wypłat (PIT-4 i PIT-8A);
18. sporządzamy roczną informację o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11, PIT-4R) oraz dokonujemy rocznego rozliczenia podatku (PIT-40) pracowników, którzy złożyli wymagane oświadczenie;
19. Wystawiamy zaświadczenia o wynagrodzeniu pracowników;
20. Wprowadzamy, aktualizujemy i archiwizujemy dane płacowe w komputerowym systemie kadry-płace.