то послуга, що полягає в спрощенні і раціоналізації процесів працевлаштування в панове підприємстві elastycznie, реагуючи на вагання кон’юнктурних циклів через негайне пристосування рівня працевлаштування до актуальних потреб Вашої фірми.

Та послуга дозволяє також ефективно втручатися в періоді сезонних зростань продажу, запланованих відпочинкових відпусток, в тому також декретних, надмірних, непланованих неявок і ротації персоналу, як також змінних виробничих циклів.

посередництво роботи дозволяє Вам здатися на наші знання, звіти і активність з метою знаходження і працевлаштування відповідної особи до праці. Доручаючи нам цю діяльність Ви заощаджуєте кошти і час, необхідний до відповідного прoведення проектів рекрутувань.

У рамках співробітництва ми помагаємо підготувати індивідуалізовані моделі рекрутувань на різні типи посад що дозволяє у відповідний спосіб організовувати роботу внутрішніх відділів HR. За ефекти нашої роботи ми беремо повну відповідальність – посередництво роботи в APT One надає гарантію від 1 до 6 місяців(залежно від типу посади).

реагуючи на ринок роботи, що швидко змінюється, ми надаємо послуги, пов’язані з рекрутуванням осіб з-за кордону. Ми володіємо зарубіжними одиницями в таких країнах як: Україна, Білорусь, Молдавія, Узбекистан і Грузія. Наша мережа довірених партнерів помагає в швидкому і комплексному постачанні працівників до Вашої фірми.

Наш колектив готує всі формальні і юридичні аспекти працевлаштування в тому: пропозиції, заяви, дозволи, легалізацію перебування іноземців.

У рамках кадрово – платіжного обслуговування ми надаєм комплекснi послуги, пристосованi до Ваших вимог.

Ми виконуємо наступні послуги:

1. ведемо облік працівників;
2. ведемо особові акти працівників, в сфері, виникаючій з трудового права;
3. ведемо для працівників зазначених у пункті 1, всі питання, що виникають у зв’язку з трудовими відносинами;
4. ми реєструємо співробітників в ZUS;
5. реєструємо лікарські звільнення;
6. впроваджуємо, актуалізуємо і архівуємо кадрові дані в комп’ютерній системі;
7. складаємо звіти Z- 03 також Z- 06 про працевлаштування і заробітні плати – в частині, що стосується працевлаштування(якщо вимагаються);
8. вчиняємо періодичні аналізи використання робочого часу(присутності, звільнень, надгодин, відпусток);
9. ведемо поточний архів актів особових працівників;
10. налічуємо заробітні плати і ведемо платіжне обслуговування працівників на підставі платіжних документів також згідно з положеннями, що зобов’язують;
11. складаємо списки зарплатні;
12. ведемо картотеки заробітних плат працівників і щомісячну їх актуалізацію;
13. налічуємо заробітні плати за час відсутності на роботі спричинене хворобою, допомоги при хворобі, материнських і опікунських, контролюємо правильність встановлення права на допомогу при хворобі;
14. налічуємо і складаємо списки виплат на підставі рахунків до складених через Платника податків на підставі цивільно правного договору;
15. складаємо місячні співставлення, що стосуються налічення заробітних плат також інформації про відведені внески на соціальні забезпечення, оздоровчі, прибутковий податок від фізичних осіб i інших відрахувань;
16. готуємо та надсилаємо щомісячні декларації ZUS, передаємо перерахування на рахунки ZUS та готуємо Щомісячні Звіти для Застрахованої особи (RMUA) – на смуги винагороди;
17. готуємо щомісячну декларацію про суму авансового платежу за прибутковий податок на загальну суму здійснених платежів (ПІТ -4 та ПІТ-8А);
18. готуємо щорічну інформацію про стягнення зароблених доходів та податку на прибуток (ПІТ -11, ПІТ-4Р), а також проводимо щорічні податкові розрахунки (ПІТ -40) працівників, які подали необхідну заяву;
19. виставляємо довідки про заробітну плату працівників;
20. впроваджуємо, актуалізуємо і архівуємо платіжні дані в комп’ютерній системі заробітної плати.